Transformer n'est pas effacer, évoluer n'est pas oublier
S’ouvre en effet ce faisant un temps de reconnaissance et de reconnexion, une opportunité de réinventer des objets d’identification collective.
Pour une entreprise, un établissement, une direction, c’est une manière de ré-engager et de relier les collectifs de travail, par l’expression et la mise en valeur des mémoires dans une histoire longue. C’est permettre à chacun de trouver sa place dans une aventure qui le dépasse. C’est transmettre d’une génération de salariés à l’autre, pour que l’histoire se poursuive.
Pour les acteurs du renouvellement urbain, c’est un outil d’inspiration et d’accompagnement des transitions entre deux époques de la vie d’un lieu.
Écrire l’histoire permet de ré-exprimer la fierté de ce que l’on a accompli et/ou vécu ensemble.